THE PROGRESS PRINCIPLE

   [ meer info en inschrijven ]

The Progress Principle.

Teresa Amabile (Harvard Business School) en Steven Kramer


Volgens the Gallup-Healthways Well-being Index voelen Amerikanen zich anno 2012 slechter dan ooit te voren over hun job en hun werkomgeving. Werknemersbetrokkenheid kan een fraaiigheidje lijken in een periode gekenmerkt door een dalende economie, maar prof. Theresa Amabile (Harvard Business School) en Steven Kramer, auteurs van 'The Progress Principle', spreken van een heuse 'disengagement crisis'.
Wanneer medewerkers minder om hun job geven, komen ze minder vaak opdagen, zijn ze minder productief of creatief, of ziet de kwaliteit van hun werk af. Wat organisaties vandaag alleen nog maar meer de dieperik in kan sturen.

De voorbije 10 jaar verzamelden Amabile en Kramer 12.000 dagboekfragmenten waarin 238 professionals uit 7 verschillende organisaties hun perceptie, emotie en motivatie ten aanzien van belangrijke gebeurtenissen doorheen de werkdag rapporteerden. De resultaten waren ontnuchterend. In een derde van de dagboekfragmenten waren de medewerkers ongelukkig, gedemotiveerd, of beide. Daartegenover, van alle gebeurtenissen die mensen voldoening en energie gaven, was vooruitgang boeken in zinvol werk veruit de belangrijkste. Vreemd genoeg, wanneer managers gevraagd werden om hun belangrijkste motivatietools voor werknemers te rangschikken, zetten zij het 'ondersteunen van vooruitgang' als laatste. De kracht van kleine successen en het belang van welbevinden, niets nieuws onder zon? Laat 'The Progress Principle' nu eens niet gebaseerd zijn op anekdotes, maar op erg rigoureuze studies.

Bob Sutton, auteur van onder andere 'Hard Facts', noemt het boek het beste actuele voorbeeld van een evidence-based managementboek. Geen verpakte strategieën, radicale veranderingsprocessen, of veredelde doelstellingen. Dit boek heeft aandacht voor de kleine dingen. Het staat boordevol praktische inzichten en tips en sprekende verhalen die managers en professionals duidelijk maken wat de hefbomen of valkuilen zijn voor het boeken van vooruitgang en het welbevinden van hun medewerkers.


Bekijk de presentatie.